هنگامی که بنیانگذار علی بابا ، جک ما ماه گذشته از شرکت بازنشسته شد ، این تصمیمی نبود که وی با کمال میل تصمیم گرفت.

سرمایه گذار شرکت علی بابا

این 55 ساله در سپتامبر 2018 اعلام کرد که در 12 ماه زمان خود به عنوان رئیس اجرایی کناره گیری خواهد کرد و به 20 سال خود در راس غول فناوری پایان می دهد. اما او به تازگی فاش کرد ، این طرحی بود که وی بیش از یک دهه در ذهن داشت.

روز سه شنبه در کنفرانس مدیرعامل جهانی فوربس ، ما گفت که او ابتدا به فکر بازنشستگی در سال 2004 بود ، هنگامی که یک سرمایه دار سرمایه گذار به او گفت که او ”صلاحیت مدیرعامل را ندارد” بیدار شد. اما در سال 2009 بود كه شركت 10 سالگی خود را آغاز كرد ، برنامه ریزی جانشینی وی با جدیت آغاز شد.

″آن روز من شروع به فکر می کنم من باید برای دوران بازنشستگی من آماده،” کارشناسی ارشد مخاطبان در گفت سنگاپور .

وی گفت: ”آن روز تصمیم گرفتم 20 سالگرد خود را ، سال 2019 ، 10 سپتامبر ، روزی باشد که من ترک خواهم کرد.”

شما هرگز نباید یک کپی از جک کارشناسی ارشد داشته باشید. یکی جک ما بیش از حد برای شرکت است.

جک ما
بنیانگذار علی بابا
ما غالباً گفته است که دوست دارد شرکتی که در سال 1999 تأسیس کرده است به مدت 102 سال تحمل کند ، تا سه قرن طول بکشد. برای کمک به تحقق این دیدگاه ، ما گفت که او و تیمش یک سیستم رهبری محکم ایجاد کرده اند که ارزش های جدید تفکر و کار را ارج می نهد.

″شما هرگز نباید کپی از جک کارشناسی ارشد داشته باشید. یک جک کارا خیلی زیاد برای شرکت است. ” ″بنابراین در 10 سال گذشته ، ما سعی کردیم سیستمی بسازیم: سیستمی که دارای رهبری صحیح باشد ... سیستمی که می تواند ایجاد کند ، بسازد و بتواند کشف کند ، می تواند رهبران زیادی را آموزش دهد.”

وی گفت كه این شامل مطالعه اعلامیه استقلال ایالات متحده ، سیستم پارلمان انگلیس و سیاست روم برای دستیابی به شایسته سالاری واقعی است.

این فرهنگ است ، مردم است ، این سیستمی است که یک شرکت را برای مدت 102 سال زنده نگه می دارد. این تنها یک نفر نیست.
جک ما

بنیانگذار علی بابا

وی ادامه داد: ”ما مانند یک سال به بحث و گفتگو درمورد سیستم پرداختیم ... جایی که رهبران می توانند برای چشم انداز ، رسالت و ارزش شرکت تلاش کنند.”

ما که به عنوان رئیس اجرایی توسط مدیرعامل گروه علی بابا دانیل ژانگ جانشین شد ، گفت که اکنون احساس اطمینان می کند که این شرکت دارای یک استراتژی رهبری قوی است که می تواند برای دهه های بعدی تحمل کند.

وی گفت: ”این شرکت هرگز نباید به جک ما وابسته باشد.” ″جک ما پیر می شود. جک ما احمق خواهد شد جک ما بیمار یا تصادف رانندگی یا هر چیز دیگری خواهد شد. ”

شرکت باید به سیستم رهبری وابسته باشد. این فرهنگ است. این مردم است این سیستمی است که یک شرکت را برای مدت 102 سال زنده نگه می دارد. این تنها یک نفر نیست. ”